Menu da Revista Fechar Menu da Revista

Escolha do Editor

Conheça as 9 ciberameaças avançadas que precisam da sua ação

Os ataques cibernéticos são a maior ameaça às empresas hoje. Melhor prevenir do que remediar, então aqui está uma pequena lista de ataques que você precisa conhecer.

  • 2263
  • min de leitura
    • Não importa em que segmento você atua; hoje em dia, a tecnologia faz parte de seu negócio. Os altos executivos devem pensar na cibersegurança como uma questão estratégica urgente. Mas esse panorama está cheio de palavras específicas e evolui continuamente. Usando uma linguagem comum, vamos explicar nove das maiores ameaças às empresas para que você possa ter tranquilidade e se concentrar no futuro. 1. Ataques a nuvens de fácil acesso Conforme as empresas usam mais o armazenamento de dados e aplicativos na nuvem, não é recomendado depender da segurança fornecida pelo provedor de nuvem. Você precisa ter sua própria cibersegurança. Uma pesquisa da Kaspersky mostrou que apenas 47% das grandes corporações que usam nuvens públicas têm uma proteção sob medida. Sem isso, suas nuvens ficam vulneráveis à violações de dados custosas, que ocorrem em pontos de entrada fáceis de alcançar, como senhas fracas. O que fazer: Se a sua empresa depende da nuvem, a segurança de nuvem deve ter prioridade máxima. Você também deve ter treinamento em cibersegurança e segurança de endpoints como áreas básicas no orçamento. E, lembre-se: quando migrar para a nuvem, você precisará de segurança como serviço (SaaS). 2. Defender seus dados de serem sequestrados No mundo corporativo, todos os dias, profissionais descobrem que um cibercriminoso bloqueou todos os seus recursos de trabalho e está exigindo um pagamento para devolver o acesso a eles. Isso é muito comum; são os chamados ataques de ransomware. Uma pesquisa da IDC mostrou que um terço das empresas sofreu um ataque de ransomware nos últimos 12 meses, e o pagamento médio do resgate foi de US$ 250 mil. O que fazer: Preste atenção a esse tipo de crime cibernético antes que ele aconteça. Planeje a resposta a ransomware em sua organização e obtenha ferramentas anti-ransomware gratuitas do projeto No More Ransom. 3. Manipulação de seu pessoal A engenharia social é um tipo de crime cibernético que usa técnicas para fazer com que funcionários entreguem informações sigilosas, disseminando malware ou dando acesso a sistemas privados. Pode parecer que pessoas inteligentes não cairiam nesses truques, mas isso acontece o tempo todo. Nove em cada dez violações de dados na nuvem usam a engenharia social. Esses tipos de ataques podem custar à empresa mais de 2 milhões de dólares. Conforme a tecnologia se torna mais sofisticadas, os cibercriminosos acompanham. Os atacantes estão usando a inteligência artificial (AI) para manipular as pessoas com disfarces extremamente elaborados. Com a impressão "deepfake" de alguém importante, como um CEO, os cibercriminosos conseguem manipular funcionários para fazer praticamente qualquer coisa. O que fazer: As pessoas representam seu maior risco e sua melhor defesa. A criação de uma cultura de cibersegurança em toda a organização protege a todos contra ataques de engenharia social. Com o treinamento dos funcionários para que conheçam melhor as ameaças cibernéticas, você estabelecerá hábitos seguros e reduzirá o risco de ataques. 4. Entrando por meio de fontes confiáveis Nos ataques à cadeia de fornecimento, os cibercriminosos inserem código malicioso em software ou hardware confiável. Usando esse tipo de ataque, eles conseguem usar qualquer aplicativo, atualização de software ou equipamento como um "cavalo de Troia" para lançar um ataque. A ameaça pode então se disseminar de seu sistema para outras empresas com as quais você trabalha. O que fazer: Reforçar a segurança de dentro para fora. O fortalecimento da higiene cibernética de forma generalizada ajuda a fechar todas as brechas, como senhas fracas, a falta de protocolos de segurança e software inseguro. Leia mais sobre como detectar e evitar ataques a cadeias de fornecimento. 5. À espera pelo momento certo de atacar Uma ameaça persistente avançada (APT) envolve técnicas furtivas e sofisticadas de invasão. Muitas vezes, elas ocultam software malicioso em seu sistema por longos períodos, roubando informações ou aguardando pelo melhor momento para causar o máximo de danos. Em geral, as APTs visam grandes corporações ou nações-estado, mas também podem afetar empresas menores da cadeia de fornecimento. O SANS Institute, uma cooperativa de habilidades em cibersegurança, descobriu que 48% das grandes corporações declaram ter lacunas na detecção de ameaças avançadas. O que fazer: Equipar os funcionários com o conhecimento necessário para proteger a sua organização. Obter relatórios de ameaças de APTs em SecureList. 6. Desligando sua empresa Ataques DDoS (negação de serviço distribuído) são o ataque direcionado preferencial dos cibercriminosos. Eles sobrecarregam servidores, serviços ou redes com uma inundação de tráfego e você não consegue fornecer serviços on-line confiáveis a seus clientes. Eles podem ter como objetivo básico desligar sua empresas de sistemas em rede como servidores, serviços de nuvem e sites. Os ataques DDoS podem custar de 20 a 40 mil dólares por hora. Além dos custos diretos, há danos à reputação da empresa e prejuízos nos relacionamentos com clientes. O que fazer: Garanta que a mitigação de ataques DDoS faça parte de sua solução de cibersegurança. Equipe seus times de TI com os relatórios gratuitos de DDoSs de SecureList. 7. Ataques a "coisas" conectadas A Internet das Coisas (IoT) é um ecossistema que cresce rapidamente. As previsões são de que, até 2025, estaremos usando mais de 75 bilhões de dispositivos da IoT. Dispositivos conectados como elevadores, sensores e impressoras já são comuns em residências e escritórios, e cada vez mais integram processos de manufatura e industriais. Muitos dispositivos da IoT industrial trabalham com sistemas operacionais antiquados e vulneráveis, tornando-se um ponto de acesso fácil que hackers podem explorar para derrubar uma empresa inteira. Apenas 19% das empresas monitoram ativamente a rede e o tráfego dos dispositivos da IoT. O que fazer: Procure soluções para proteger a IoT com a transferência de dados de equipamentos industriais para plataformas em nuvem e a criação de conexões seguras entre a IoT e sua rede corporativa. Leia mais sobre como minimizar o risco de ataques em dispositivos da IoT. 8. As ameaças cibernéticas mais comuns O malware é comum e rapidamente está se tornando o tipo de ataque mais perigoso e custoso para as grandes corporações, que sentem os efeitos de ataques graves, como os do Emotet e outros ransomware relacionados. Ele prejudica as operações de negócios roubando, alterando e excluindo informações confidenciais ou assumindo o controle de sistemas. Na União Europeia, 70% dos computadores de usuários da Internet sofreram pelo menos um ataque de malware. O que fazer: O bloqueio de ataques de malware está começando a exibir mais proteção contra ameaças avançadas. Leia sobre os benefícios de usar a detecção e resposta nos endpoints (EDR) para ter uma proteção automatizada. 9. Problemas nas portas de entrada Os endpoints, como laptops, celulares e servidores, são as "portas de entrada" que seus funcionários usam para acessar dados e sistemas corporativos. Os cibercriminosos adoram atacá-los. Em 2019, 68% das organizações sofreu um ou mais ataques a endpoints com comprometimento de dados. E, com a nova realidade dos profissionais trabalhando em casa, as organizações precisam reforçar ainda mais a segurança de endpoints. O que fazer: Para proteger funcionários no escritório, remotos e híbridos, considere uma solução de detecção e resposta nos endpoints (EDR) para monitorar os endpoints continuamente. Leia mais sobre como o fortalecimento da cibersegurança para o trabalho remoto pode reduzir os ataques cibernéticos. Como ficar à frente das ameaças avançadas As ameaças cibernéticas avançadas são comuns e têm grande impacto sobre a reputação e os resultados finais das empresas. Quando os líderes de negócios tomam medidas de cibersegurança, eles protegem suas empresas e evitam perder mais tempo depois para resolver os danos causados por um ataque cibernético. A estrutura de cibersegurança em estágios da Kaspersky mantém sua empresa a salvo de todas as ameaças comuns, dominantes e financeiramente perigosas. Saiba mais e se inscreva para receber o mais recente relatório da Kaspersky sobre cibersegurança para empresas, produzido em parceria com o departamento comercial do Financial Times.

Escolha um tópico

Tecnologia

Cibersegurança

Negócios

Últimas histórias

Seis inovações que transformaram o mundo em um lugar mais seguro

  • Tecnologia
  • min de leitura
    • Empreendedores. Ruim com eles, pior sem eles. Bem, na verdade, não é possível realmente viver sem eles, especialmente quando falamos de transformar o mundo em um lugar mais seguro. Vejamos algumas das maiores inovações de segurança que o mundo já viu, quem estava por trás delas e como seria nossa vida sem elas. Nils Bohlin – cinto de segurança para carros Se uma pessoa próxima a você já sofreu um acidente de carro e ainda está viva para contar a história, agradeça a Nils Bohlin. Sob os olhos atentos da Volvo, ele inventou o cinto de segurança de três pontas em 1959. Felizmente, após sua criação, a Volvo optou por não patentear o invento e o ofereceu ao mundo em nome de sua natureza inovadora. E ela estava certa em fazer isso. Desde que os cintos de segurança se tornaram obrigatórios no Reino Unido em 1983, estima-se que já tenham salvado até 50 mil vidas. Imagine quantas pessoas os cintos de segurança já salvaram em todo o mundo. Como seria a vida sem ele: Dirigir até o supermercado poderia ser ainda mais estressante. Alexander Fleming – penicilina Um acidente de laboratório se transformou em um milagroso remédio que salva vidas: a penicilina é o componente bruto dos atuais antibióticos, combatendo doenças e matando bactérias. Em comparação, sabe-se que os antigos egípcios usavam pão mofado para tratar infecções. Isso ocorreu até que, em 1928, Alexander Fleming mudou tudo. Depois de um período de férias (com destino desconhecido), ele estava limpando seu laboratório e observou que algumas placas de Petri infestadas de bactérias estavam mofadas. A penicilina estava interrompendo o crescimento da bactéria. Então, Fleming colheu a essência e iniciou uma revolução na saúde. Como seria a vida sem ela: Níveis drásticos de mortalidade. General Electric Motors – refrigerador Imagine isto: Filadélfia, EUA. Ano: 1780. Haverá um grande banquete e, uma semana antes, os alimentos são entregues. Todos os favoritos: frango, peixe, carne. Mas como impedir que a comida estrague? Em uma cavidade com formato octogonal cheia de gelo, é claro. Antes do refrigerador, a comida era armazenada usando gelo e neve que, nos EUA, eram obtidos de diferentes fontes de gelo usando algumas das mais avançadas tecnologias industriais da época. Essas cavidades com gelo se tornaram ultrapassadas nos séculos seguintes devido às caixas de gelo, que eram caixas de madeira forradas com estanho contendo grandes blocos de gelo (nada, nada sustentável). Depois, em 1927, a General Motors apresentou o Top Refrigerator. Hoje em dia, o refrigerador é parte essencial dos sistemas de armazenamento de alimentos, nos protegendo de itens repugnantes e perigosos, como presuntos mofados. Como seria a vida sem ele: Ter de fazer viagens constantes até a área da cavidade de gelo da vizinhança e correr riscos astronômicos de morrer por envenenamento alimentar. Stephanie Kwolek – Kevlar De capacetes a cabos de sustentação de pontes suspensas e de blindagens militares a sapatos, o Kevlar se mostrou uma das inovações de segurança mais duráveis e efetivas da história. Em 1971, a cientista Stephanie Kwolek descobriu uma solução de polímero cristalino líquido que levou à invenção do Kevlar, um material sintético cinco vezes mais resistente que o aço, além de ser resistente à água, corrosão e fogo. Como seria a vida sem ele: A polícia, as forças especiais e os atletas não estariam nem metade a salvo como estão hoje em dia. Forças Armadas dos EUA – satélites de aviação Antes da tecnologia de satélites ser inventada, o principal método de navegação era a astronavegação, na qual o sol, a lua e as estrelas eram usados para determinar a sua posição. O resultado? Coloquemos desta maneira: em 1959, ocorriam 40 acidentes fatais para cada 1 milhão de viagens de passageiros nos EUA. Durante os anos 1970, as Forças Armadas dos EUA inventaram o Sistema de Posicionamento Global (GPS, Global Positioning System), que é um componente essencial para as viagens aéreas atuais. Ele funciona em conjunto com satélites de aviação especiais, comunicando-se com os aviões para informar aonde devem ir e, em geral, para navegarem melhor. Graças a esse sistema, você tem mais chances de ser atingido por um raio (aproximadamente, 1 em 10 milhões) do que se envolver em um acidente aéreo (1 em 29 milhões). Como seria a vida sem ele: Capacidade reduzida de as pessoas e as empresas de todo o mundo se conectarem, sem falar do medo global de pisar em uma aeronave. Ray Tomlinson – cibersegurança Parabéns se você conseguir adivinhar: qual foi o primeiro vírus a agraciar o mundo da computação? O vírus Creeper. Criado em 1971, ele foi disseminado pela ARPANET (Advanced Research Projects Agency Network), o primeiro método de comunicação de rede digital do mundo. Ao infectar os computadores, ele exibia a mensagem: "I'm the creeper, catch me if you can!" ("Sou o Creeper, capture-me se puder!"). Vale observar que ele não era um invasor malicioso, mas, na verdade, um teste do sistema que saiu do controle. Nove anos depois, Ray Tomlinson, cientista da computação, criou o Reaper, projetado para remover o Creeper. Mas há um porém. O Reaper não era um software antivírus. Ele era um vírus, embora tivesse a finalidade de fazer o bem, não o mal. A remoção dedicada de vírus não começou antes de 1987, quando o especialista em segurança de computadores Bernd Fix (sim, esse é seu nome verdadeiro!) criou um programa antivírus para atacar o vírus Vienna. Como seria a vida sem ela: Uma ameaça constante às empresas de todo o mundo e uma próspera comunidade de invasores que, provavelmente, poderia comandar o mundo. Você acha que poderia estar nessa lista? A Kaspersky domina segurança. Quando o fundador Eugene Kaspersky criou a empresa em 1997, o objetivo era exatamente o mesmo de hoje: tornar o mundo mais seguro. À medida que o mundo se torna mais digital a cada dia, a cibersegurança passa a ser essencial na proteção contra a proliferação de inovações para as empresas de todo o mundo.

A migração para a nuvem pode trazer benefícios para a sua empresa?

  • Negócios
  • min de leitura
    • É tentador imaginar a nuvem como uma nuvem real, cheia de uns e zeros, mas, na verdade, ela é uma ampla gama de serviços de computação, como infraestruturas de TI virtualizadas, armazenamentos, processamentos de dados e aplicativos fornecidos em uma rede. Nas nuvens públicas, esses serviços estão disponíveis para qualquer pessoa (gratuitamente ou pagos) e são acessados pela Internet. Os exemplos mais conhecidos de nuvens públicas são o Amazon Web Services (AWS) e o Microsoft Azure. A diferença da nuvem privada é que ela é projetada para ser usada por uma única organização. Uma nuvem híbrida, como o nome sugere, associa elementos de ambas. Muitas empresas também usam estratégias de várias nuvens. Isso significa que elas empregam mais de uma plataforma de nuvem pública e também podem usar uma nuvem híbrida. Que tipo de nuvem é adequada para a minha empresa? Todos os tipos de nuvem apresentam vantagens e desvantagens. Elas tendem a girar em torno de custo e segurança, sendo que a nuvem privada é mais cara e, teoricamente, mais segura para proteger seus dados corporativos. Uma empresa que precisa de acesso rápido a seus dados de qualquer lugar deve usar uma nuvem pública; os principais fornecedores de armazenamento em nuvem do mercado têm um foco intenso sobre a oferta dos mais altos níveis de segurança. Uma empresa que tem grandes quantidades de dados sigilosos, como as dos setores jurídico e financeiro e algumas empresas de tecnologia, devem escolher uma nuvem privada. Porém, cada vez mais, muitas empresas optam pelas nuvens híbridas; os dados críticos podem ser armazenados privadamente e as informações e recursos menos importantes, como os aplicativos, são mantidos na nuvem pública. Todos nós estamos tomando o rumo das nuvens A a adoção da nuvem está crescendo intensamente. Segundo a pesquisa da Kaspersky, 37% das pequenas e médias empresas e 50% de todas as grandes corporações estão usando a nuvem ou planejam aumentar seu uso da nuvem. Existem bons motivos para isso. A manutenção interna da infraestrutura de TI e dos especialistas associados é cara, e manter-se atualizado em relação às novas tecnologias pode significar correr apenas para ficar no lugar. Por esses motivos, mesmo as grandes multinacionais muitas vezes compram seus serviços de nuvem. Um dos outros grandes impulsionadores é a mudança dos hábitos de trabalho: cada vez mais, os funcionários estão distribuídos ou trabalhando remotamente. Se tudo o que fazem estiver na nuvem, será possível o acesso de qualquer lugar e em qualquer dispositivo. Mesmo assim, a Kaspersky também descobriu que a velocidade de adoção da nuvem varia consideravelmente de acordo com o setor e a geografia. Para pequenas e médias empresas (PMEs), os argumentos a favor da adoção da nuvem talvez sejam os mais atraentes: muitas vezes, o custo de manter a infraestrutura de TI internamente é proibitivo; consequentemente, muitas têm 'se virado' com uma tecnologia que está longe de ser avançada. Agora, elas podem adquirir tudo e ter acesso ao mesmo tipo de TI e capacidade de processamento que as grandes empresas. As PMEs podem usar o mais recente software de produtividade, podem minerar dados para obter insights melhores. Além disso, a computação em nuvem também é altamente escalonável. Se você precisar de mais serviços em nuvem, basta adquiri-los. É como comprar eletricidade, você paga apenas pelo que usa. Tradicionalmente, as PMEs têm falta de especialistas qualificados e funcionalidades para configurar a infraestrutura como serviço (Iaas), então acabam usando soluções de software como serviço (SaaS), que são muito mais simples de implementar e eliminam a necessidade de manter o software subjacente. Segurança na nuvem Quando a nuvem era muito nova, a segurança era uma preocupação para as empresas de todos os tamanhos. Grande parte disso deveu-se às notícias regulares de violações de dados e a angústia relacionada à ideia dados sigilosos serem armazenados 'fora da empresa'. No entanto, em geral, a nuvem é muito segura; os dados são criptografados, o que reduz as chances de uma violação, e é possível usar uma nuvem privada para dados sigilosos. A nuvem também permite armazenar dados em um determinado país, o que pode ser necessário para cumprir as leis de proteção de dados. Para empresas que têm forças de trabalho distribuídas que usam vários dispositivos, a nuvem também pode apresentar benefícios de segurança importantes. Por fim, as ofertas de segurança em nuvem estão totalmente maduras e proporcionam um equilíbrio entre tranquilidade e facilidade de uso. As empresas estão começando a reconhecer que a inclusão do uso da nuvem em seus processos de negócios pode melhorar a segurança em relação ao que havia ao executá-los inteiramente no local. De algumas maneiras, o que estamos observando acontecer com a nuvem é a próxima evolução da Internet: velocidades maiores, melhor conectividade e segurança aprimorada estão possibilitando que ainda mais funcionalidades residam na rede para que possam ser acessadas de qualquer lugar. Algumas empresas, como startups de tecnologia, entraram de cabeça, mas muitas outras ainda estão se acostumando com este admirável mundo novo da produtividade independente do local. Porém, em cinco anos, ela será a regra para todos. Seria este o momento certo para sua empresa migrar para a nuvem?

Como manter sua organização digital pode aumentar a proteção dos dados de sua empresa

  • Negócios
  • min de leitura
    • Se trabalha em um ambiente digital, você sabe como ele funciona. Criar e armazenar documentos confidenciais todos os dias e, em seguida, compartilhá-los com colegas, fornecedores, funcionários dos fornecedores… A lista só aumenta. Mas você sabia que sem a criptografia, os direitos de acesso e o armazenamento seguro adequados, esses documentos podem ameaçar a segurança dos dados de sua empresa? Nós chamamos isso de desordem digital: dados desorganizados que, deixados de lado, podem ajudar os invasores a acessar seus sistemas e expor dados confidenciais pessoais e de clientes de sua empresa. Vamos analisar por que a desordem digital pode expor sua empresa a riscos e o que você pode fazer quanto a isso. O que uma geladeira pode nos dizer sobre a ameaça da desordem digital Explicarei mais sobre isso depois deste vídeo do comediante Josh Pieters pregando uma peça (relacionada) no escritório. https://www.youtube.com/watch?v=3wYXx35Av_k&feature=youtu.be Imagine uma geladeira. Recheada de comidas deliciosas, sem identificação e, em alguns casos, estragadas. Agora, sem identificação e sem alguém para regulamentar o que entra ou sai, ou sem um sistema para se livrar dos perigosos produtos vencidos, as pessoas ficam livres para pegar qualquer coisa que desejarem. Embora isso possa parecer excelente (ou não) para um oportunista com fome, certamente, não é bom para o dono da comida. Ou, neste caso, o dono dos arquivos: a sua empresa. Informações da folha de pagamento, fotos de seu gato, planos de tomada de controle ou aquisição, qualquer coisa que esteja em seu servidor ou nuvem, podem ser facilmente usados por invasores ou ex-funcionários zangados contra você se não estiverem corretamente identificados, organizados ou criptografados. Como a desordem digital pode afetar a segurança dos dados Imagine: uma sequência de e-mails de um grupo no trabalho. Você comprou uma pizza para algumas pessoas na semana passada. Depois, enviou seus dados bancários para esses colegas sortudos para que lhe paguem. Todos eles excluíram o e-mail com suas informações bancárias? Provavelmente, não. Isso pode deixar a empresa e sua conta bancária abertas para um ataque cibernético. Ou imagine a recente notícia de um aumento de salário. Parabéns! Você armazenou os detalhes em um lugar seguro no servidor ou na nuvem? Eles estão protegidos por senha? Se não estiverem, existe uma grande chance de que um dos integrantes de sua equipe possa descobri-los. Troque "integrante da equipe" por "invasor organizado" e temos um problema. Invasores organizados, pessoal interno mal-intencionado, ex-funcionários insatisfeitos: a desordem digital pode ajudar qualquer um deles a comprometer a segurança de seus dados. Também é possível que a exposição de dados pessoais ou de clientes de sua empresa possa levar à instauração de processos de acordo com as regulamentações de dados locais, como a LGPD. E qual é a boa notícia? Você pode se livrar de todo esse estresse com alguns passos simples. Organize sua "desordem digital" hoje mesmo Para os gerentes de TI ou gerentes de segurança de TI, nós recomendamos que conversem sobre os riscos da desordem digital com seus funcionários. Por quê? Porque a educação é a forma de defesa mais poderosa que existe. De acordo com Dmitry Aleshin da Kaspersky, o treinamento de seus colegas de trabalho sobre como evitar a desordem digital ajudará a encontrar seu feng shui digital. Resumindo, para cada pasta ou documento digital, você deve considerar quem tem acesso a ele, por quanto tempo e se é necessário criptografá-lo. Os dados de clientes e os planos financeiros, por exemplo, exigem o mais alto nível de criptografia. Dica bônus: mesmo que você tenha perdido um dispositivo ou ele tenha sido roubado, ainda é necessário criptografá-lo, e isso é possível com vários produtos de segurança de endpoints. Saiba mais sobre esse problema e como corrigi-lo no relatório sobre desordem digital da Kaspersky. E também pode encontrar várias estatísticas para impressionar seus colegas e ajudá-los a proteger seus dados pessoais. A hora do almoço nunca mais será a mesma.

Como trabalhar de casa requer dar mais atenção à cibersegurança

  • Negócios
  • min de leitura
    • A COVID-19 desencadeou uma situação mundial de trabalho em casa para quase todos os que podem fazê-lo em 2020. Embora o vírus esteja afetando praticamente todos os aspectos de nossas vidas, pode haver um lado bom: o trabalho remoto pode beneficiar empresas e o planeta. O trabalho remoto tem se tornado cada vez mais popular ao longo dos últimos anos, e por bons motivos. Um estudo da Universidade de Stanford mostrou que os funcionários eram, em média, 13% mais produtivos em casa do que no escritório. E também há benefícios operacionais. Organizações com agendas flexíveis de trabalho de casa tendem a gastar menos na administração de grandes escritórios ou a reduzir o espaço do escritório. Adicione o fato de que você está poupando ao planeta o deslocamento dos funcionários (a volta dos golfinhos aos canais de Veneza é um exemplo exagerado, mas excelente), não há dúvida. Não estou defendendo uma situação permanente de trabalho de casa; a inovação prospera com as reuniões virtuais, mas, se a COVID-19 está nos ensinando algo, é que o trabalho remoto poderia trazer benefícios para as empresas e o planeta. O trabalho remoto aumenta os riscos de cibersegurança O trabalho remoto representa uma mudança enorme na maneira como as pessoas trabalham e, se não houver preparo, há graves riscos de cibersegurança. A maioria dependerá da forma como seus funcionários trabalham. Um relatório recente da Kaspersky mostrou que 52% das empresas acreditam que os funcionários são o maior ponto fraco da segurança de TI, e que elas têm razão. 46% dos incidentes de cibersegurança de 2019 foram decorrentes de falha humana. As pessoas são o maior desafios da cibersegurança Os funcionários sentem-se distantes do olhar corporativo quando estão em casa, o que pode auxiliar na produtividade. Mas isso também significa que eles podem não ter tanto cuidado para seguir as práticas recomendadas de segurança, e a equipe de TI não está perto para fazer recomendações rápidas. Nove em cada dez vezes, os funcionários trabalharão usando um dispositivo corporativo (se fornecido), mas podem usá-los também para coisas pessoais, como compras on-line. Os hackers são inteligentes; eles preveem essas mudanças e estão sempre buscando novas maneiras de explorar sua empresa. Com tantas pessoas em casa o tempo todo e fazendo compras on-line, estamos vendo um pico dos ataques de phishing on-line. Os hackers estão incorporando armadilhas em sites falsos que simulam supermercados on-line conhecidos. Vemos um aumento dos ataques de phishing relacionados à situação, como e-mails com recomendações sobre a COVID-19 de hackers que fingem ser organizações da área de saúde. Quando o usuário clica na mensagem, especialmente se ele estiver conectado a uma VPN corporativa, os hackers podem ter acesso a sua rede, o que pode colocar todos os dados corporativos em risco. Todas as pessoas trabalhando em casa ao mesmo tempo também representa novos desafios as equipes de TI, que precisam dar suporte a elas. Em geral, em um escritório, um funcionário pode ir até a equipe de TI e dizer: "Meu computador está lendo, vocês podem me ajudar?" A equipe de suporte de TI corrige o problema na hora e tudo fica bem. Quando está em casa, a pessoa precisa se conformar, especialmente quando os gerentes de TI estão sobrecarregados com novas solicitações dos funcionários inexperientes em trabalho de casa. O que acontece quando há um problema imediato? Muitas equipes de TI não têm experiência nem ferramentas para investigar ataques cibernéticos remotos e resolvê-los instantaneamente. Então, o foco agora é reforçar nossos esforços para interromper esses ataques antes que eles aconteçam. Mas como? Ensine suas equipes a prestar atenção nos problemas cibernéticos O treinamento é crucial para ajudar suas equipes a ter consciência cibernética. Planeje um programa de aprendizagem com uma mistura de aprendizagem on-line, aulas (virtuais ou reais) e recomendações regulares por e-mail. Para começar, experimente este curso gratuito de aprendizagem adaptativa de 30 minutos criado pela Kaspersky e o Area9 Lyceum para ajudar pessoas que começaram a trabalhar remotamente a ter segurança em casa. A educação é fundamental e, agora, a comunicação clara também é essencial. Os funcionários precisam saber o que é aceitável fazer nos dispositivos corporativos, em vez de simplesmente aceitar o que não podem fazer. Com ligações ou chats on-line semanais, você pode conversar sobre práticas recomendadas, além de responder às dúvidas deles. Dessa maneira, eles ficarão mais tranquilos em falar com os especialistas; assim, se acontecer alguma coisa, você poderá responder mais rapidamente. Crie uma cultura de confiança Infelizmente, em muitas organizações maiores, não há uma cultura de transparência entre funcionários e o departamento de TI em questões cibernéticas. Quando as pessoas cometem erros, ou elas não sabem o que fizeram ou ficam com tanto medo de perder o emprego que podem não relatar formalmente um incidente de violação de dados que acabará prejudicando a empresa. Você precisa criar uma cultura de confiança e transparência entre funcionários e a equipe de TI. A comunicação aberta é fundamental. Recomende que as pessoas não naveguem por lazer usando dispositivos de trabalho A navegação casual pode comprometer a segurança de rede, então deixe isso claro aos funcionários e os incentive a tratar de assuntos pessoais, como compras, mídias sociais ou leitura de notícias, em seus próprios dispositivos. Corrija as máquinas dos funcionários Se os dispositivos de seus funcionários não estiverem totalmente atualizados e com todos os patches, aumentarão as chances de que hackers encontrem uma vulnerabilidade em seu sistema. Acesse as máquinas deles remotamente para aplicar patches ou ajudá-los a fazer isso pelo telefone. Ainda melhor, instale uma solução automatizada de correção. Altere as senhas padrão dos roteadores domésticos A maioria dos roteadores domésticos usa uma senha padrão que os hackers podem descobrir e usar para entrar no back-end da rede doméstica. Poucas pessoas se incomodam em mudá-la porque o processo é um pouco complicado, mas isso reforçará drasticamente as defesas cibernéticas dos funcionários. Cibersegurança na era do trabalho remoto Depois que as restrições da COVID-19 forem suspensas e as organizações puderem ver como suas equipes lidaram com o trabalho de casa, a maneira como trabalhamos mudará para sempre. Eu acho que os empregadores ou governos provavelmente implementarão uma política de trabalho remoto um dia por semana. Tendo isso em mente, você precisa conhecer os riscos cibernéticos do trabalho remoto, como pode preparar suas equipes e incentivar uma cultura de colaboração e transparência. Caso esteja pensando em estender o trabalho remoto além do período da COVID-19, ative os produtos e o programa de treinamento em cibersegurança certos para manter suas equipes e sua empresa protegidos.

Minha melhor decisão como profissional de cibersegurança

  • Cibersegurança
  • min de leitura
    • Eu me relaciono com grandes figuras da cibersegurança no Twitter. E aprendo muito com eles todos os dias. Na série Security Bytes, eu compartilho as melhores recomendações de profissionais experientes da área de segurança. Alguns quiseram usar seus nomes verdadeiros, outros preferiram ficar anônimos. Mas todos eles compartilharam dicas que valem ser consideradas. Pergunta: Qual é a melhor decisão que você já tomou como profissional sênior de cibersegurança? Aprender para influenciar a diretoria Para dois diretores de segurança de informações (CISOs), participar da diretoria e influenciar seus pares positivamente os ajudaram a alcançar suas metas. CISO inesperado "Para início de conversa, aceitar a função. A ideia era apavorante para mim e, sinceramente, eu não achava que conseguiria. Eu tive um impacto enorme sobre a empresa.  Meu trabalho de criar e certificar o programa de segurança preparou o terreno para que pudéssemos realizar grandes negócios." Patrick C. Miller, CISO, Archer International "Eu parei de usar a palavra 'segurança' nas discussões com executivos. Em vez disso, comecei a usar termos relacionados com gestão de riscos." Patrick falou sobre isso na conferência Kaspersky Industrial Cybersecurity 2019 e foi ótimo. Para influenciar a diretoria, os CISOs e profissionais técnicos precisam aprender a falar a linguagem deles. E, normalmente, falar sobre dinheiro, ou seja, os custos financeiros de todos os ataques cibernéticos possíveis, é um bom ponto de início para discutir a gestão de riscos. Os executivos tendem a cuidar do fortalecimento da segurança quando se dão conta do dinheiro que as empresas podem perder por causa de ataques cibernéticos e dos danos de reputação relacionados. Conhecer seus limites  Saber com quais responsabilidades você pode ou não lidar é um fator importante para seu sucesso como profissional de cibersegurança. Secw0nk "Contratar pessoas mais inteligentes do que eu. Logo no início de minha carreira, conheci gerentes e líderes que se orgulhavam por achar que eram as pessoas mais inteligentes do lugar. Eu observei o que não deveria fazer. Quando tive a oportunidade de formar uma equipe, tomei uma decisão consciente de contratar pessoas que eu sabia que tinham algo para me ensinar, que tinham mais experiência técnica do que eu e para quem o crescimento pessoal era importante." Joonatan Kauppi, fundador, Leijona Security "Eu recomendei um concorrente quando um possível cliente solicitou um serviço que minha empresa não fornecia. Isso porque, no fundo, melhorar a segurança de informações de nossos clientes é mais importante do que aumentar nossa receita." Beto on Security "Descartar um cliente venenoso."  'Nick' "Aprender a dizer não e persistir em apenas um trabalho. Eu ficava pegando mais contratos ou até tentando realizar dois trabalhos em tempo integral e, no final, acabei falhando nos dois." Lars Karlslund, fundador, NetSection Security "Confiar em você suficientemente para dizer não quando achar certo." Troy Blake, especialista em cibersegurança e conformidade de PCI "Focar a simplicidade e não a complexidade. Utilize os produtos 100% antes de adicionar outra ferramenta no ambiente de cibersegurança. Isso torna o gerenciamento, a manutenção e o treinamento muito mais fáceis, além de poupar o dinheiro da empresa." Henrik Klimatosse Kramshoej, "o samurai da Internet" "Eu nunca comprometo minha integridade. Eu perdi um emprego que pagava muito bem porque eles me fizeram definir aproximadamente 4.200 logins em 48 servidores novamente como 'passw0rd' porque seu bloqueio causou muitos problemas de suporte." Ai! Não irrite os profissionais de cibersegurança. Eles sabem qual é a melhor maneira de lidar com os dados preciosos de sua empresa. Fazer as coisas da sua própria maneira Alguns profissionais de cibersegurança trabalham melhor quando podem tomar suas próprias decisões e assumir o controle. Magda Chelly, fundadora da Responsible Cyber "Eu percorri meu próprio caminho com a Responsible Cyber e parei de fazer contratos por opção (oportunidades de trabalho opcionais). Atualmente, cada vez mais, delego para meus funcionários." Nderground "A melhor decisão profissional que tomei foi me mudar para Bonaire (uma ilha no Caribe) e ser consultor. Todas as manhãs, eu me levanto e agradeço a sorte que tenho por poder viver aqui." Lisa Ventura, fundadora, UK Cyber Security Association "Fundar a UK Cyber Security Association e me tornar escritora, blogueira, influenciadora e palestrante do mercado de cibersegurança. Eu nunca fui tão feliz e amo o que faço." Melanie Ensign, comunicação de segurança e privacidade, Uber "Trabalhar por uma causa e não por uma empresa. Assim, é mais fácil encontrar a oportunidade certa ou abrir mão de uma chance, se ela não for adequada para você." Richard Greenberg, divulgador da segurança de TI "Aceitar um cargo quando tinha acabado de me qualificar foi uma experiência de aprendizado intensa, mas incrível. Eu aprendi muito, e isso me deu confiança para meus empreendimentos posteriores. Radicalize!" Sameep Agarwal, ex-especialista em cibersegurança "A melhor decisão que tomei foi interagir positivamente com todas as pessoas que conheci. Eu sou sincero e passo minha mensagem sem medir minhas palavras." It's malware!, pesquisador de malware "Falar sobre salários com colegas de trabalho. Não deixe a empresa se dar bem com pagamentos desiguais. E pague as pessoas por seu trabalho, mesmo que você seja uma startup." Essa é uma recomendação séria. Eu concordo em falar claramente sobre dinheiro, pois isso beneficia os trabalhadores. O profissionalismo é fundamental As chamadas soft skills, ou habilidades pessoais, como ter uma atitude profissional e estar motivado para fazer o máximo, são fundamentais para o sucesso de uma carreira em cibersegurança. Vandana Verma, arquiteta de segurança da IBM "Manter a calma e fazer amizade com a equipe de desenvolvimento!" mRr3b00t "Focar o sucesso do cliente e oferecer serviços fantásticos, que vão além do comum. Fornecer o melhor que você puder." Richard Cardona, especialista em segurança de produtos, Electronic Frontier Foundation "Canalizar relatórios de vulnerabilidade de clientes até o suporte, mas demonstrar como as verificações não auditadas estão cheias de falsos positivos. Qualquer que seja o problema, escalar até a segurança do aplicativo." Talvez os testes de penetração dependam demais da automação. Sempre há espaço para se aperfeiçoar Uma coisa é certa em sua carreira na segurança de informações: você sempre precisará continuar aprendendo. M'hirsi Hamza, analista de cibersegurança,Barac.io "Nunca hesite em tentar aprender coisas novas, mesmo que elas não estejam diretamente em seu campo. Se você entende o que as diferentes equipes fazem em sua empresa, consegue compreender melhor os resultados que precisa entregar." Justin Ruth, pesquisador de segurança "Obter a certificação OSCP (Offensive Security Certified Professional) e nunca ter medo de investir em você." Battisto, entusiasta da segurança "Passar um ano trabalhando como técnico de helpdesk e dois como administrador de sistemas antes de entrar na área de segurança. Os melhores profissionais de segurança têm uma ótima compreensão de como as redes funcionam para que possam saber como protegê-las." A experiência faz diferença. Tenha curiosidade sobre tudo. Tomar uma decisão difícil  Às vezes, é difícil tomar decisões. Às vezes, outras pessoas na organização resistirão a uma mudança necessária. Estes profissionais cibernéticos fizeram escolhas difíceis que tiveram os melhores resultados. NicoladiaZ, consultor de segurança de informações, Reporters Sans Frontieres "Mudar de clientes Windows para o Linux. Foi uma ótima decisão em relação às necessidades dos usuários, mas isso exigiu forte apoio político e a possibilidade de aprendizado à distância em nome dos usuários finais." É difícil quebrar velhos hábitos. Às vezes, é preciso ser assertivo, se houver um bom motivo para trocar de fornecedor. Shelly Kramer, CEO, V3 Broadsuite "Convencer os clientes a 'abraçar' os treinamentos regulares de conscientização de funcionários. Considerando o enorme problema que o phishing causa para a cibersegurança corporativa, o investimento em treinamento de funcionários sempre vale a pena."  "Joe Schlmoe" "Eu precisei montar uma equipe de conformidade de segurança em uma divisão de uma empresa Fortune 500. O pessoal do desenvolvimento resistiu às nossas iniciativas. A resposta só veio depois de algumas semanas. Eu disse aos dirigentes em uma reunião que, a menos que todos aceitássemos os testes de conformidade de segurança, deixaríamos nossos clientes na mão, possivelmente lançando um produto medíocre para eles. Isso lançou raízes e, em um ano, passamos da média de 30% para quase 99% de conformidade." Bl4ckP41nt, engenheiro de segurança para uma grande companhia aérea sediada nos EUA "Desafiar a diretoria a olhar para baixo: explicar os 'porquês', manter os relacionamentos e observar o barco virar lentamente." Em conclusão, você pode aprender coisas da forma mais difícil, cometendo erros e refletindo a respeito deles. Mas a maneira mais fácil de aprender é ouvir às pessoas que têm mais experiência. Essas opiniões refletem as dos especialistas citados e da autora do artigo.

Como contribuir para a saúde mental de sua equipe que está trabalhando em casa: recomendações de psicólogos

  • Negócios
  • min de leitura
    • A maior experiência de trabalho em casa do mundo. É assim que a revista Time descreve a vida profissional em 2020, após as medidas para conter a disseminação do coronavírus. Como essa transformação inesperada da vida de escritório, assim como a perturbação e a incerteza causadas pela pandemia, afetam os profissionais? Eu perguntei a dois dos melhores especialistas em saúde mental no local de trabalho o que os gerentes podem fazer neste momento para promover o bem-estar de suas equipes. Estabelecer um padrão de saúde mental no trabalho Nós sabemos que é preciso proteger a saúde e segurança física de todos. A necessidade de proteger a saúde mental no trabalho é menos entendida. A importante especialista e comentarista da mídia, Dra. Joti Samra, psicólogo, deseja mudar isso. Ela estabeleceu o Padrão nacional do Canadá de segurança e saúde psicológica no local de trabalho, o primeiro do tipo no mundo. Agora, ele serve como informação para o desenvolvimento de um padrão ISO internacional. Ela é fundadora e CEO da MyWorkplaceHealth, uma consultoria que ajuda empresas a tornarem seu local de trabalho mais saudável em termos psicológicos. O Padrão nacional identifica 13 fatores que contribuem para um ambiente de trabalho psicologicamente seguro, que inclua cortesia, respeito e liderança clara. Samra acredita que precisamos nos esforçar mais para manter esses padrões. Ela diz: "Nossa pesquisa nos informa quando devemos reforçar isso, é um banho mútuo. As avaliações de cliente, a retenção das equipes e os resultados finais melhoram". https://www.youtube.com/watch?v=zx3e073AEx8&amp=&t=24s Webinar gratuito com a Dra. Joti Samra, Melhorando a saúde psicológica, o bem-estar e a resiliência na era da COVID-19 "Todas as empresas do mundo estão mudando por causa da COVID-19. Nós precisamos avaliar o que estamos fazendo agora, o que está dando resultados, e sermos sinceros sobre as questões problemáticas. Nós precisamos de um plano de resiliência." A boa saúde mental começa com a boa gestão de pessoas Os gerentes de pessoas são o ponto de conexão do sucesso, segundo a visão de Samra. "Todos os administradores de empresas do mundo estão em uma posição delicada neste momento. Nós carregamos um peso muito grande por conta de nossa responsabilidade por outras pessoas. Seu gerente direto é importante para equilibrar seu estresse básico. Nós precisamos prover os líderes com habilidades de autorregulação, para entenderem seus gatilhos de estresse e ficarem calmos. Eventos imprevisíveis e coisas que fogem de nosso controle afligem muitas pessoas. O coronavírus corresponde a ambos. Para administrar a ansiedade, você precisa desenvolver mais segurança. Eu estou criando projetos financeiros e planos de um, três, seis, 12 e 18 meses para ter mais previsibilidade. Isso me mantém lúcida como CEO e meus clientes corporativos se identificam. Minha startup existe há um ano. Nós estávamos conseguindo ganhar movimento. Agora, tivemos de mudar as prioridades, além dos negócios normais. Estou repensando no que é fundamental e no que pode ser deixado para depois. Eu analiso os detalhes semana a semana ou, às vezes, dia a dia. Isso significa que podemos nos modificar rapidamente conforme as coisas mudam". Valorize a confiança e a franqueza A confiança está no centro da mudança para o trabalho remoto. Kristina Barger é especialista em gestão de equipes remotas e bem-estar psicológico. Ela trabalhou com startups em Londres, Nova York e na Coreia do Sul. Ela adverte que confiança é algo frágil. Ela pode ser facilmente quebrada quando as equipes estão espalhadas e em momentos de crise. "Se você discorda de um colega de trabalho no escritório, pode encerrar o problema tomando um cafezinho com ele. Mas, quando não vê as pessoas, é mais fácil interpretar algo incorretamente. Quando os problemas não são enfrentados, eles aumentam." Faça mais elogios e ofereça recompensas "A incerteza torna mais difícil para as pessoas cumprirem prazos", diz Barger. "É importante restabelecer uma rotina e recompensas. As pessoas precisam de um reforço positivo. Divida suas tarefas e as de sua equipe em blocos menores, realize-os e gratifique-se por isso. Pode ser apenas um obrigado dito a um colega de trabalho ou uma parada nas atividades para ligar para um amigo." Samra acredita que esse tempo de mudança pode exigir que os gerentes adotem a direção da mudança. "Precisamos ser mais complacentes. Reconhecer que ninguém está em seu melhor momento e criar uma cultura de confiança. Deixar que as pessoas façam sua programação de acordo com a nova vida. Isso ajuda a desenvolver lealdade e equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal." Comunique-se com mais frequência e mais intensamente Samra acha que os gerentes de pessoal precisam saber se comunicar com eficiência. "Faça reuniões individuais ou em grupos pequenos com seus subordinados diretos com mais frequência para entender as dificuldades deles. Talvez tenham problemas financeiros, com as crianças ou com o cuidado de um parente idoso. Adapte as expectativas às necessidades de cada pessoa. Estou pedindo que meus gerentes façam mais contato para descobrir quem está bem e quem está com dificuldades para que possamos apoiá-los rapidamente." Barger também recomenda falar mais. "Não podemos separar o que está acontecendo no mundo externo daquilo que acontece em nossas equipes. Substitua o tempo do cafezinho por um intervalo para se conectar. Comece as reuniões com um papo leve ou uma introdução." Ry Morgan, fundador da plataforma de saúde mental no local de trabalho Unmind, compara a saúde mental com a higiene dos dentes. Todos nós precisamos fazer alguma coisa a respeito dos dois todos os dias. Da mesma forma que você escova os dentes regularmente, dê uma conferida em você e também em sua equipe, no trabalho e em casa. Faça mais encontros virtuais Samra também recomenda fazer mais encontros virtuais. "Estamos fazendo mais reuniões com vídeo. Leva mais tempo do que um telefonema, mas a conexão humana ajuda a normalizar esse período surreal. A conexão social nos ajuda não apenas a sobreviver, mas a prosperar diante da adversidade." Barger diz que é bom que os líderes mostrem sua vulnerabilidade. Não tem problema expressar suas emoções no trabalho. "É mais real se você se abrir, por exemplo, dizendo algo como: 'Também é difícil para mim. As crianças estão me deixando maluco!'." Compartilhe livremente e personalize a interação A sobrecarga de informações está afetando a todos, especialmente os gerentes de pessoal. Samra pede que personalizemos a comunicação. "Faça conexões individuais e pergunte do que eles estão precisando. Nada deve ser considerado 'tamanho único'." As ferramentas de compartilhamento digital podem ajudar. Barger e seus colegas lançaram o Remote Leadership Support Group, uma comunidade no Slack onde gerentes podem obter recomendações e apoio confiáveis de especialistas aprovados. Samra também usou o Slack para sua comunicação interna com iniciantes. "É um recurso opcional. As pessoas podem usá-lo em caso de necessidade." Ela orienta: "Compartilhem informações com suas equipes de maneira proativa. Se você oferecer benefícios para os funcionários como orientação psicológica ou esquemas de saúde no trabalho, verifique se todos sabem como acessá-los. Também há recursos gratuitos que podem ajudar". O blog de MyWorkplaceHealth contém uma excelente variedade de artigos sobre como vencer os desafios da pandemia e os problemas de saúde mental no trabalho. https://www.youtube.com/watch?v=rZuB-kUJD_A&feature=emb_title Dicas para gerenciar a ansiedade referente ao coronavírus no trabalho, um dos vários recursos gratuitos em MyWorkplaceHealth Fique atento aos sinais de deterioração da saúde mental A saúde mental pode decair lentamente ao longo do tempo. "Normalmente, você não percebe que algo está acontecendo com você até que esteja muito embrenhado. Nós precisamos observar mudanças sutis, como prazos perdidos, atrasos em reuniões, ou e-mails incoerentes ou confusos", diz Barger. Segundo a Organização Mundial da Saúde, a depressão e a ansiedade no trabalho custam à economia global um trilhão de dólares em produtividade perdida. Considerando os adultos produtivos no Reino Unido, cerca de 15% têm problemas de saúde mental no momento. Durante a pandemia, esse número pode crescer. Barger explica:"Coisas que são boas para nós, como dinheiro, previsibilidade e socialização, foram eliminadas ou reduzidas". Como começar essa conversa tão difícil sobre saúde mental Barger sugere uma abordagem em níveis. "Estabeleça uma base normalizando a mudança que todos estamos passando em e-mails e chamadas em grupo. Explique os recursos que temos disponíveis e diga que você está à disposição deles. Depois, faça contato individualmente. "Os gerentes precisam definir o tom, sendo compassivos e tolerantes. Quando você diz: 'me procurem quando tiverem problemas', isso pode não ocorrer imediatamente. Tudo isso exige trabalho. Pode haver negação. Explique à equipe que, para promover a conexão, você vai marcar um 'café virtual', para que as pessoas não se sintam isoladas." Ela recomenda prestar atenção às diferenças culturais e às preferências de personalidade. "Faça contato com as pessoas mais reservadas emocionalmente, mas sem fazer pressão. Você pode pedir que os colegas falem uns com os outros, se tiverem um bom relacionamento." Reduza o tempo consumido pelas notícias negativas Enquanto nos adaptamos às novas maneiras de trabalhar, existe a possibilidade de esgotamento devido ao longo expediente. Sem nada para dividir o dia, as coisas podem ficar opressivas, além das notícias. Barger recomenda: "Se você notar que as notícias estão te deixando deprimido, monitore seu acesso. Uma pesquisa em Israel mostrou que consumir notícias mais do que duas vezes por dia teve consequências negativas para a saúde mental". Como criar uma estrutura em tempos de mudança Com a mudança inesperada para o home office, muitos de nós têm como novos colegas de trabalho os parceiros, as pessoas que dividem a moradia conosco, animais de estimação e crianças. Samra acredita que os pontos fortes e fracos das relações pessoais serão radicalizados. "É um período perigoso para quem tem relacionamentos controladores ou abusivos, mas mesmo uma relação 'mais ou menos' pode ficar estremecida. Nós podemos proporcionar aos nossos funcionários uma estrutura para que possam escapar de suas vidas pessoais. Vamos incentivar que as pessoas se levantem, tomem banho, se vistam; o vídeo ajuda nisso, e depois fechem a porta." Se você está preocupado com a segurança de alguém em um relacionamento, não ignore a pessoa. Descubra quais agências locais de prevenção de violência você pode avisar. O Departamento de Saúde do Reino Unido tem orientações para gerentes reconhecerem sinais de abuso doméstico e o que fazer a respeito. Barger diz que o caminho para ser produtivo é diferente para cada pessoa. Intervalos regulares programados são essenciais para descontrair e retomar a concentração. "Alguém que compartilha uma casa cheia poderia trabalhar por uma hora e depois programar algo relaxante, como uma chamada ou um café com um colega de casa. Se você não programar, nada acontecerá. A estrutura exige disciplina. Se você mergulhar na compulsão do Netflix durante um dia de trabalho, a sensação posterior não será gratificante." Ela acredita que também é importante descansar para recarregar. "Muitas vezes, a meditação é ideal, mas se você está extremamente ansioso, pode não ser tão eficaz. Alguns minutos de exercício podem ajudar. Experimente todos os dias por uma semana e observe como você se sente." Como o trabalho remoto pode melhorar os negócios? Apesar dos desafios atuais, Barger acha que haverá ganhos para as empresas. "As pessoas precisarão melhorar suas habilidades de comunicação. Elas podem ajudar a melhorar seu planejamento e sua estrutura. O deslocamento para o trabalho e o ambiente do escritório nos davam estrutura, mas agora precisamos construí-la sozinhos." Samra observa que a separação física também pode unir as pessoas como um ponto comum. "Como planeta, nunca houve uma experiência mais compartilhada. Ela tornou minha equipe mais próxima por compartilharmos mais sobre nossas vidas pessoais." "Nós vivemos um momento inédito" tornou-se clichê da noite para o dia no mundo da pandemia. Mas precisamos adaptar a maneira como trabalhamos para vencer os desafios que temos pela frente. E isso começa pelo cuidado conosco e com nosso pessoal.
by Tecnologia inovadora.
Inovando líderes.
Sobre o Secure Futures

A revista Secure Futures é o seu guia de negócios com dicas, opiniões, tendências e insights sobre o mundo da tecnologia e da cibersegurança. A Kaspersky ajuda sua empresa a antecipar o futuro, através dos especialistas globais em cibersegurança.